虚弱体質と悪人との出会い

体験談・トラブル解消までの記録

虚弱体質の救世主!！　パワー食材・漢方薬

虚弱体質

健康的な「買い置きのおかず」

疲労で仕事から帰り、

それでも、体に悪いものは食べたくないときの「おかず」

 

疲れて料理ができないときの食材です。

魚介類がふんだんな青森は、寒流と暖流がぶつかり、魚の身がしまっていて、うまみも栄養も凝縮です。

素材がいいので、イカでつくられたメンチが、メインのおかずとして、夕飯に君臨します。

 
 



ストレスが強いとき、おススメされた漢方薬

丸い一個をちまちま、削って、舌から浸透させて、一か月に一個ぐらい、活用していました

 

 

「おかしの代わり」ゆで卵の燻製で栄養補給

日本百貨店などで売っている　山形県の燻製卵

卵も濃厚で、燻製されて味わい深い。

 

疲労回復　魚のレバーの漢方薬（国産）

 

魚のレバーを使っていて、国産の漢方薬です。

寝る前に、お湯で割って、体を温めて、眠りました。五臓六腑にしみます。

 

 
 

 

疲労回復のシジミ汁は、濃度に大差

体にじわ～っとくるのは、青森産という感じがします。

真空パックもおすすめですが、フリーズドライも安くて、濃厚です。　かねささんは、普通のみそもおいしいです。


 

 
 

 

疲労回復のシジミ汁は、濃度に大差

慢性膀胱炎、立ち上がれないほどになり、大きい病院で検査したり、抗生物質をもらったり、治っては再発の繰り返し。

清心蓮心飲　でした。ユリナールというのもありますが、煎じ薬のパワーが好きでした。

 


 

 

 

 

膣カンジタ　漢方薬の店でおススメされた食べ物

膣カンジタが慢性的で、ひどくはないけど、ストレスになり、漢方薬店で相談したら、「きのこを食べて」と言われました。

ですが、キノコ、意外と高いので、大量に摂取する方法を考えました。

 

見た目が整っていない系の乾燥シイタケを確保しておいて、

バサッと入れて、、、 前日から水にひたして、翌日、肉や野菜を似て、スープにして飲んでいました。

形を重視すると、高くなるので、スライスがポイントです。

 


 

 

 

相談先は「労基署」ばかりではないので、状況に合わせて…

試用期間を面接扱い

労働基準監督局

労働基準監督局は、
まず、書類提出から始まるので、困っているときに、個人的には戸惑ってしまいました。

今後、増員されそうなので、期待しています。

弁護士

弁護士に依頼する場合、
依頼したい弁護士をさがしたりする必要があります。

ネットでさがすと、おなじく、人でなしタイプにも出くわしてしまいました。
弁護士の広告用のサイトは、評判が悪いという話も聞きますので、ご注意を。
個人的には、各地の弁護士会が運営している有料相談も無難でした。

都道府県労働相談センター

個人的には、
最も役に立ったのは、
都道府県の労働相談センターです。
相談担当者が、仲介をします。

行政職の職員が対応するので、それなりの法的なことはわかっています。
代理人ではないのですが、
大したことない会社なら、なぜか、役所が登場するだけで嫌がります。
やましいことがあるからでしょうか。
しかも、問題の遭った会社に直接、赴いてくれるので、助かります。

力を入れていない自治体の場合は、微妙かもしれません。

相談の前の準備のおすすめ

その際に、
労基法やパワハラの関係の事例の本などで、少しでもチェックして、
自分の被害をすべて引っ張り出して、箇条書きにして、持参すると、理解してもらいやすいと思いました。

さらに、自分の遭った被害を、時系列順にまとめておくといいと思います。

録音するのも手段ですが、なかなか、準備していないですよね。

でも、たいてい、この手の経営者は、コミュ力がないので、
すべてメールで済ませるので、勝手に記録が残ります。

労働相談センターで一発で解決する場合もありますが、
示談の際の金額は、なにが対象になるか、弁護士に聞くほうがいいかもしれません。

（終わり）

 

サイコパスからの心のケアには、相手のセリフを脳から消す　【試用期間を面接扱い】

試用期間を面接扱い

自己嫌悪、自己卑下は、サイコパスの呼び水になる。

自分や、自分の家族を卑下していると、
「他はまとも」という、変なブラインド状態になる。

その結果、
おかしいはずの捕食者を信用してしまう。
当然、
捕食者がつくった世界においては、捕食者に洗脳されていないと浮く。

捕食者ワールドで、
捕食者におかしいと言われ、
「自分がおかしいのかな？」と、打ちのめされそうになる。

しかし、
捕食者の側は、自分がオカシイなど、みじんも考えない。

きっと、
こういう世の中なので、
大部分の普通の人が、捕食者に、虐げられているのだろうな、と思った。

バカを相手にするな、と言うが、
捕食者の言うことは頭から除外したほうがいいようだった。

同時に、
除外しにくい爪痕を残せるのもまた、捕食者なのかな、と思っている。

しかし、この「試用期間を面接扱い」することなど、
彼ら、彼女らにとっては、
大したことではないのだろう。

行政に調整に行ってもらったら、
行政を洗脳しそうな勢いで悪口を吹き込んだ。
たとえ、弁護士をあいだに挟んでも同じ。
不条理からの立て直しができにくい。

サイコパスのまわりには「被害」しかない。

そして、相手が泣き寝入りする交渉にも慣れている。

今の段階では、
普通の人は、関わらないことしかないと思う。

だから、私は、メタボ検診なんて、やってるぐらいなら、
人格障害の検査と治療のほうが、
よほど、義務にしてほしいとすら、思っている。

このように、試用期間のさらなる
「保証があいまいな期間」の14日間で、
確保して、次の人をみつけるためのキープに使う手口を行う会社がある。

どちらにせよ、
適法かどうか、業務内容もうやむや、
契約もうやむやなので、
訴訟や
労基署に届けて、
きっちり戦えば、結論は出たであろう。

転職求人サイト側に聞けば、
会社名を報告してもらいたいとのことだったが、
示談金の際に、そういった内容はやめてほしいと言われているので、言っていない。

次に、えさになる人がでてくるのだろうと思う。

（おわり）

 

 

サイコパスにとって、アダルトチルドレンは食いもの？　【試用期間を面接扱い５】

試用期間を面接扱い

アダルトチルドレンだった私は、
社会人として、否定された悲しみに打ちひしがれた。

しかし、
わたしとて、10年以上、
もっと、おどろおどろしい組織で、
おどろおどろしい相手に、普通にこなせて、認めてもらえてきていると思った。

さすがに、
「頭がおかしい」相手からの批判を真に受けてはいけない、と思った。

しかし、この手の捕食者は、
途中で、誉め言葉を入れたりするので、
相手を自己嫌悪に陥らせるのがうまい。

それだけに、
こちらの憎しみの度合いは強くなる。

こんな捕食者の世界に関わらないで済んでよかったと思うが、
金は保証させなければならい。

長年つとめた男性は、有名大学をでていたが、
薄給で長年貢献し、（そこそこ洗脳状態だと思うが）人がいい。

ああ、捕食者のまわりは、こういう風になるのか、と思った。

結果的に、
役人に動いてもらい、
一か月分で保証させたが、
口外しないことと、
労基署に出さないことを条件にされた。

契約ではないのだが、
労基署に出さないまでを条件にするのは、それもまた、法律違反だとは思う。

しかしながら、
行政に指導されるほうが、組織は延命したりする。
そのため、いずれ、勝手に自爆するだろうと思う。

とはいえ、子供も捕食者として、存在していくのも事実で、
思い出すたびに、みずみずしく、憎める。

しかし、
法令順守のきっちりした組織でいたもので、
公私混同や、おかしい組織のまま、継続している点について、
私は、おそろしくのんきだった。

（つづく）

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重過ぎる疲労回復に、レバコールをお湯でわって、毎晩飲むと、体がスッキリします。

国産の漢方薬で、魚のレバーです。

 

 

雇用保険と社会保険に入れない経営者　　【試用期間を面接扱い４】

試用期間を面接扱い

数日後、
「雇用保険と社会保険は、試用期間が終わってから」と、
税理士だか、会計士の前で言いはじめる。

試用期間は、
経営者のフィーリングで決める期間のようだった。

 

 

求人広告の掲載期間の一か月のあいだに、

・男
・若い
・言いなり

という男性が現れた。

 

自分の同級生が広告代理店にいたけど、
すぐやめて、大手メーカーに移った話を、のんきに自慢気にしていた。

 

数日間に事務処理の手順をつくりながら、
作業して完成したところに現れて、
「それ、ください」とのこと。

 

経営者は彼に、
「僕らが、うち（経営者の自宅）に荷物を忘れたときは、取りに行ってもらうから、よろしくね」と言っていた。

業種がそういう文化ならいいが、そういう分野でもない。

 

ずさんのオンパレード。

それでも、経営者は、
取引先には、全力で常識人の演出に余念がなく、
「極端にとりつくろって対応」していた。

 

数日後、
経営者は、
「私の声がでかい」などの批判を理由をしたため、メールをよこした。

 

試用期間なので、１０日で解雇すれば、
3か月の保証だか、一か月の保証はしなくていいという頭だったのだろう。

 

日割りで、6日分払うと、2万いくらの金で済まそうと、メールが来た。

妙に、手慣れた手口だった。

今までも行っているのだと思った。

（つづく）

 

 

 

労基法を知らない経営者の傾向　【試用期間を面接扱い「番外編」】

試用期間を面接扱い

誰でも起業できる時代です。

【労基法を知らない経営者】

そのため、
法律違反というよりも、
労基法の最低限のルールそのものを知らない経営者が増えています。

小規模のなかでも、
長年のなあなあまあまあが通用する事業の組織
立ち上げた勢いでごまかして対応している組織などは、
かかわりを持つ前に注意したほうがいいと思います。

【社員は人間だと思っていない経営者】

結構なご年齢の経営者
若手だけれど、古い気質の経営者など、
仰天するような体質がまかりとおってきたので、
「保険に入れる」「雇用契約」など、普通のことを言うと、
「この図々しいものめ！！」という扱いになります。

★　士業が顧問していても…

そんな会社にも、
税理士や、社労士、弁護士が関わっていることもあります。
士業といえども、
ろくな人しか関わっていない場合か、
士業の人自身が、あえて手を抜いて、
自分にリスクが来ないように見定めて、のらりくらりと対応しています。

（つづく）

 

 

サイコパス経営者の傾向　【試用期間を面接扱い「番外編」】

試用期間を面接扱い

■　「悪気なしタイプ」に見せる経営者

 

無意識であれ、
意識的であれ、
結果は同じなので、
悪気はないのだろう…などと、楽観視していると、
痛い目に遭うのは、まともな人です。

経営者にサイコパスが多いと言われますが、
近年、増えていると言い切っていいのではないでしょうか。
どうでしょうか。

誰もが関わる問題なのだな、と感じています。

 


■　サイコパス経営者が社員を見る目

 

サイコパス経営者は、昔の「蟹工船」ともいうべき、人の使い方をします。

相手の時間、機会、お金に大きな害を与えても、何も気にしません。

自分以外は、持ち駒というより、馬車馬なので、「動くかどうか」という視点しかりありません。

たとえば、高い買い物をさせて、相手が破産しようとも気にしない不動産他屋がいますが、そんな印象で向き合ってください。

自分の身、金、立場を守るためには、すぐに、社員に牙を向けます。

人心供与ぐらいの勢いで、自分が巻き起こしたトラブルの身代わりにします。

巧みな話術、タイミングで、
相手が悪いと言いがかりをつけて「辞めろ」「金を返せ」など、始まります。

普通の人は、「自分の能力が低いから」と落ち込みます。

なぜなら、訴えれば勝てる事案でも、基本的な法律がわからなければ、戦い方もわかりません。

相手も、それほどわかっていませんので、自分の部下なら、きっとわかるまい、と思っています。

すぐ「弁護士」やら「裁判」というフレーズが好きですが、わかって使っているわけではありません。

そこにつけこんで、正しい給与や保証もなく、泣き寝入りさせます。

 

■　サイコパス経営者だと思った瞬間、こちらも保身しなければならない。

 

知り合った最初は、
・笑顔
・相手が喜ぶ言葉をくれる
・自分の自己顕示欲がチラッと見える。

ここが始まりです。

おそらく、被害にあったことのある人は、

・妙に人望がない
・触れられたくない箇所が多い
・自己アピールのポイントが多い
・友達がいる話をする
・嘘、以前の話とかみ合わない話が、するっと出てくる。

こんな傾向も、隙間で目にしていたと思います。


■　ターゲットにされるタイプ
次々とターゲットを変えて、人を使っていきます。

特に、狙われるのは、いいひと、よく働く人でしょうか…。

謙虚、おとなしい、優しい、友好的、大目に見る、良心的などの特性がある人は、
好都合なターゲットだと思います。

（つづく）